Microsoft Japan nedávno poskytl svým zaměstnancům čtyřdenní pracovní týden - a produktivita vzrostla o 40%

Instagram

Pětidenní pracovní týden může být díky poslednímu příspěvku společnosti Microsoft Japan pro společnost Brzy minulostí rostoucí skupina výzkumu o tom, jak je čtyřdenní pracovní týden pro společnosti lepšíajejich zaměstnanci.

Společnost nedávno uzavřela měsíční experiment, ve kterém měli jejich zaměstnanci pracovat pouze čtyři dny v týdnu místo pěti. V průběhu měsíce srpna dostalo všech 2 300 jejich zaměstnanců pátek volno, aniž by došlo ke snížení výplat.


Na zveřejnění výsledků své výzvy Summer 2019 Work-Life Choice Challenge společnost s překvapením zjistila, že jejich zaměstnanci byli šťastnější; jejich schůzky byly efektivnější; a jejich produktivita vzrostla o ohromujících 40% ve srovnání se stejným časovým obdobím z minulého roku.

PŘÍBUZNÝ: 67% lidí sní o tom, že svému šéfovi řekne „Přestal jsem“ - ale není to proto, že by nenáviděli svou práci

Společnost navíc ušetřila peníze snížením provozních nákladů; budova spotřebovala o 23% méně elektřiny a pracovní síla snížila spotřebu papíru o téměř 60%.

Vzhledem k tomu, že 92% zaměstnanců uvedlo, že dává přednost kratšímu pracovnímu týdnu, zahájí společnost Microsoft Japan v zimě další čtyřdenní zkušební verzi pracovního týdne, i když je pracovní síla stále povzbuzována, aby si při stále flexibilnějším plánování plánovala více volna.


'Pracujte krátce, dobře odpočívejte a hodně se učte,' uvedl prezident a generální ředitel společnosti Microsoft Japan Takuya Hirano ve svém prohlášení pro web Microsoft Japan. 'Chci, aby zaměstnanci přemýšleli a zažili, jak mohou dosáhnout stejných výsledků s 20% kratší pracovní dobou.'

PŘEKONTROLOVAT: Aldi slaví rekordní rok tím, že zaměstnancům Velké Británie zvýší nad životní minimum


Není to poprvé, co společnost využila výhod čtyřdenního pracovního týdne. V březnu 2018 sídlila v Aucklandu firma Perpetual Guardian zahájila „světově první“ studii ve kterém začali dávat svým 240 zaměstnancům den volna navíc zdarma.

Na základě metrik, které využili externí badatelé, měla studie řadu výhod. Kromě pocitu menšího stresu a větší spokojenosti se svými životy byli pracovníci také méně nuceni kontrolovat sociální média a byli méně rozptylováni mimopracovními projekty.

Buďte si jisti a sdílejte dobré zprávy se svými přáteli na sociálních médiích ...